Mae ymgynghoriaeth seicoleg busnes ac arweinyddiaeth o Gasnewydd wedi cwblhau AllRh gyda chefnogaeth Banc Datblygu Cymru a Busnes Cymdeithasol Cymru.
Mae Insight HRC, ymgynghoriaeth seicoleg busnes ac arweinyddiaeth, wedi cael ei brynu gan ei uwch dîm rheoli, sydd wedi bod yn ei le ers dros ddegawd, sef Pip Gwynn, Jemma MacLean, Jessica Cooper a Laura Di Rienzo.
Ac yntau wedi'i sefydlu fwy na 25 mlynedd yn ôl, mae Insight HRC wedi tyfu o dan stiwardiaeth ei sylfaenydd John Lazarus a’i gydberchennog, Simon Wiltshire. Mae'r ymgynghoriaeth arobryn yn cyflenwi datblygiad arweinyddiaeth, asesiad seicometrig, newid diwylliant a datblygiad tîm ar gyfer rhai o gwmnïau mwyaf y DU a sefydliadau sector cyhoeddus, gan gynnwys Dŵr Cymru Welsh Water, Ymddiriedolaeth GIG Caerdydd a'r Fro a Western Power. Mae gan Insight HRC dîm o 10 o feddygon ymgynghorol yn gweithio ar draws y DU, gyda’r tîm arwain wedi’i leoli o’r brif swyddfa newydd ym Marchnad Casnewydd ar ei newydd wedd.
Perchnogion newydd Insight HRC yw’r Rheolwr Gyfarwyddwr Pip Gwynn, y Rheolwr Perthynas Cleientiaid Jemma MacLean, y Rheolwr Gweinyddol Jessica Cooper a’r Rheolwr Marchnata a Digwyddiadau Laura Di Rienzo.
Ariannwyd yr AllRh yn rhannol gan Fanc Datblygu Cymru gyda benthyciad chwe ffigur gan Gronfa Busnes Cymru, yn ogystal â chyngor a chymorth gan Busnes Cymdeithasol Cymru, a ddarperir gan Cwmpas, a elwid gynt yn Ganolfan Cydweithredol Cymru. Roedd Darwin Gray a Haines Watts yn gweithredu ar ran yr uwch dîm rheoli mewn perthynas â’r caffaeliad. Cynrychiolwyd Mr Lazarus a Mr Wiltshire gan James Subbiani o Bellavia & Associates.
Dywedodd Pip Gwynn, Rheolwr Gyfarwyddwr Insight HRC am yr hhAllRh: “Mae Insight HRC yn fusnes gwych, yn gweithio gyda rhai o sefydliadau gorau’r DU. Rydym wrth ein bodd ein bod wedi cwblhau’r AllRh a gyda’n cynllun busnes cadarn ein nod yw ymestyn ein harbenigedd ac ymestyn hyd yn oed ymhellach a pharhau ag etifeddiaeth John a Simon.
“Rydym yn cefnogi ein cleientiaid i fod ar eu gorau, sy’n golygu sicrhau bod pobl yn cael eu gwerthfawrogi, eu grymuso, yn gydnerth ac yn hyderus. Roedd y dull hwn yn golygu bod perchnogaeth gan y gweithwyr yn ffitio’n iawn pan ddechreuon ni edrych ar gynllunio olyniaeth.”
Emily Jones o Fanc Datblygu Cymru: “Mae gan Pip a’r tîm gyfoeth o brofiad a hanes profedig o gyflawni ar gyfer eu cleientiaid. Mae ein cyllid yn golygu y gallant yn awr reoli eu tynged eu hunain; buddsoddi yn y busnes a datblygu eu sylfaen cleientiaid ledled y DU o’u swyddfeydd newydd yng Nghasnewydd.”
Dywedodd Derek Walker, Prif Weithredwr Cwmpas , a elwid gynt yn Ganolfan Cydweithredol Cymru, sy’n cyflawni Busnes Cymdeithasol Cymru : “Gan weithio gyda Pip a’i thîm, a gyda chefnogaeth Banc Datblygu Cymru, fe wnaethom sefydlu cynllun llwyddiannus. ateb olyniaeth; AllRh yn yr achos hwn.
“Mae'n fecanwaith gwych i drosglwyddo busnes i bobl sydd eisoes â diddordeb personol ynddo. Mae Insight HRC yn ymuno â rhestr gynyddol o fusnesau Cymreig arloesol, llawn cymhelliant ac addasadwy sydd ym mherchnogaeth y gweithwyr.”
“Does dim llawer o bobl yn sylweddoli mai bod yn eiddo i weithwyr yw un o’r modelau busnes arloesol sy’n tyfu gyflymaf yn y DU. Mae rhai o gwmnïau mwyaf llwyddiannus y DU yn eiddo i weithwyr, megis John Lewis, Unipart ac yma yng Nghymru, Tregroes Waffles, BIC Innovation a Cwmni Da ymhlith eraill. Mae’n ffordd wych o drosglwyddo cwmnïau ffyniannus i’r genhedlaeth nesaf a dyna pam yr ydym am annog mwy o sylfaenwyr a gweithwyr sy’n ymddeol yn fuan i’w ystyried fel opsiwn, yn enwedig gan fod cyllid ar gael gan y Banc Datblygu i helpu i ariannu bargeinion. benthyciadau neu fuddsoddiad ecwiti,” ychwanegodd Derek.
Mae gwasanaeth Perchnogaeth Gweithwyr Cymru yn rhan o raglen Busnes Cymdeithasol Cymru a ddarperir gan y Cwmpas . Mae’n rhan o deulu Busnes Cymru ac yn cael ei ariannu gan Lywodraeth Cymru a Chronfa Datblygu Rhanbarthol Ewrop.
