O weithio yn ein timau buddsoddi a phortffolio, i'n swyddogaethau cyllid a marchnata a thîm Cymorth i Brynu Cymru.
Wrth wraidd ein llwyddiant mae ein pobl. Fel y busnesau rydym yn gweithio â nhw, rydym yn gweld ein gweithwyr fel buddsoddiadau hirdymor. Rydym yn ceisio grymuso ein staff trwy'r amser i fod yn wneuthurwyr penderfyniadau ac rydym yn annog datblygiad personol a phroffesiynol yn gyson.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal a hyblyg gyda swyddfeydd ledled Cymru.
Buddion a gwobrwyon
Byddwn bob amser yn cydnabod ac yn gwobrwyo eich gwaith caled a’ch llwyddiant. Rydym yn cynnig:
- Gweithio hyblyg
- Cyflog cystadleuol
- Cynllun bonws dewisol
- Cynllun pensiwn cyfrannol – cyfraniad cyflogwr o hyd at 10%
- 30 diwrnod o wyliau
- Cynllun gofal iechyd preifat BUPA (cyfrannol)
- Cynllun beicio i'r gwaith
- Parcio am ddim
- Cynllun benthyca i weithwyr
- Cyfleoedd dilyniant gyrfa
- Dysgu a datblygu
- Gweithgareddau lles
Mae Banc Datblygu Cymru yn sicrhau cydraddoldeb rhwng y rhywiau ac wedi ennill Gwobr Arian gan Chwarae Teg am fod yn ‘gyflogwr chwarae teg’. Mae hyn yn rhoi manteision gweithlu gwirioneddol gytbwys i chi.
Mae BDC yn recriwtio, cyflogi, hyfforddi a hyrwyddo waeth beth fo' hil, crefydd, lliw, tarddiad cenedlaethol, rhyw, anabledd, oedran, hunaniaeth rhyw a / neu fynegiant, neu unrhyw statws gwarchodedig arall. Mae BDC yn ymroddedig i feithrin amgylchedd cynhwysol lle gall gweithwyr fod yn nhw eu hunain yn gyfan gwbl yn y gweithle. Rydyn ni'n dathlu amrywiaeth o ran meddylfryd ac yn cydnabod y cryfder a'r ddeinameg sy'n dod law yn llaw â hynny.
Canfyddwch fwy am weithio ym Manc Datblygu Cymru yn ein strategaeth pobl.
Diddordeb mewn ymuno â Banc Datblygu Cymru? Cofrestrwch yma i dderbyn hysbysiadau e-bost pan ychwanegir swyddi gwag newydd.
Cyflogwr o ddewis
Rydym yn monitro arfer gorau’r diwydiant yn barhaus er mwyn i ni allu cyflawni rhagoriaeth tra’n cynnig hyblygrwydd a chydbwysedd gwych rhwng bywyd a gwaith i’n cydweithwyr:
- Cynigir pecyn cyflog a buddion cystadleuol
- Darperir gofodau swyddfa ac amgylchedd gwaith sy'n hyrwyddo gweithio'n ddoethach
- Anogir ein cydweithwyr i fabwysiadu patrwm gweithio sy’n cyd-fynd â’u hamgylchiadau personol yn ogystal ag anghenion busnes
Rydym yn hyrwyddo gweithle cyfartal ac amrywiol ac yn rhoi strategaethau ar waith yn barhaus i wneud yn siŵr ein bod bob amser yn cyflawni hyn:
- Cyflawni rhaglen llesiant uchelgeisiol bob blwyddyn wedi’i thargedu at les corfforol a meddyliol
- Ennill achrediad safon aur gyda Chwarae Teg a cheisio achrediad gyda Stonewall a'r Safon Iechyd Corfforaethol
- Defnyddiwn gyfweliadau ymadael er mwyn cael adborth a gwella'n barhaus
- Gweithredu ar adborth o arolygon staff blynyddol ac adborth arall trwy gydol y flwyddyn
- Adolygu ystadegau perfformiad yn barhaus a gweithredu lle bo'n briodol
Rydym yn cyflwyno strategaeth llesiant bwrpasol sy’n cefnogi llesiant meddyliol, corfforol ac ariannol ein cydweithwyr:
- Alinir ein hamcanion â’n nodau busnes a chydnabod perfformiad gwych
- Rydym yn buddsoddi yn natblygiad ein cydweithwyr trwy ddarparu ystod o gyfleoedd hyfforddi i ddiwallu anghenion unigolion, tîm a busnes
- Cyflwyno’r fframwaith dilyniant gyrfa gan roi cyfle strwythuredig i symud ymlaen â phob rhan o’r busnes
Pobl yw ein hased mwyaf ac mae’n hanfodol i’n llwyddiant hirdymor:
- Cyflawni gweithio doethach a thrawsnewid digidol, gan fesur yr effaith ar foddhad swydd a chynhyrchiant
- Cynnal gweithdai arloesi rheolaidd ac annog prosiectau ystwyth trwy ein mentrau prosiect
- Hyrwyddo diwylliant cynhwysol trwy gylchlythyrau a chyfathrebu rheolaidd a dull cydweithredol o gasglu a defnyddio adborth o bob rhan o Grŵp y Banc Datblygu
- Awn ati yn weithredol i geisio adborth gan ein cydweithwyr, yn enwedig yn y digwyddiadau hanner blwyddyn a blynyddol
Bywyd gyda Banc Datblygu Cymru
Dewch i wybod mwy am weithio yma yn y banc datblygu. Darllenwch y blogiau gwych yma gan y staff.
