Gyrfaoedd

Rydym yn monitro arfer gorau’r diwydiant yn barhaus er mwyn i ni allu cyflawni rhagoriaeth tra’n cynnig hyblygrwydd a chydbwysedd gwych rhwng bywyd a gwaith i’n cydweithwyr:

• Cynigir pecyn cyflog a buddion cystadleuol
• Darperir gofodau swyddfa ac amgylchedd gwaith sy'n hyrwyddo gweithio'n ddoethach
• Anogir ein cydweithwyr i fabwysiadu patrwm gweithio sy’n cyd-fynd â’u hamgylchiadau personol yn ogystal ag anghenion busnes

Rydym yn hyrwyddo gweithle cyfartal ac amrywiol ac yn rhoi strategaethau ar waith yn barhaus i wneud yn siŵr ein bod bob amser yn cyflawni hyn:

• Cyflawni rhaglen llesiant uchelgeisiol bob blwyddyn wedi’i thargedu at les corfforol a meddyliol
• Ennill achrediad safon aur gyda Chwarae Teg a cheisio achrediad gyda Stonewall a'r Safon Iechyd Corfforaethol
• Defnyddiwn gyfweliadau ymadael er mwyn cael adborth a gwella'n barhaus
• Gweithredu ar adborth o arolygon staff blynyddol ac adborth arall trwy gydol y flwyddyn
• Adolygu ystadegau perfformiad yn barhaus a gweithredu lle bo'n briodol

Rydym yn cyflwyno strategaeth llesiant bwrpasol sy’n cefnogi llesiant meddyliol, corfforol ac ariannol ein cydweithwyr:

• Alinir ein hamcanion â’n nodau busnes a chydnabod perfformiad gwych
• Rydym yn buddsoddi yn natblygiad ein cydweithwyr trwy ddarparu ystod o gyfleoedd hyfforddi i ddiwallu anghenion unigolion, tîm a busnes
• Cyflwyno’r fframwaith dilyniant gyrfa gan roi cyfle strwythuredig i symud ymlaen â phob rhan o’r busnes

Pobl yw ein hased mwyaf ac mae’n hanfodol i’n llwyddiant hirdymor:

• Cyflawni gweithio doethach a thrawsnewid digidol, gan fesur yr effaith ar foddhad swydd a chynhyrchiant
• Cynnal gweithdai arloesi rheolaidd ac annog prosiectau ystwyth trwy ein mentrau prosiect
• Hyrwyddo diwylliant cynhwysol trwy gylchlythyrau a chyfathrebu rheolaidd a dull cydweithredol o gasglu a defnyddio adborth o bob rhan o Grŵp y Banc Datblygu
• Awn ati yn weithredol i geisio adborth gan ein cydweithwyr, yn enwedig yn y digwyddiadau hanner blwyddyn a blynyddol