P'un a ydych chi'n rhedeg busnes bach sy'n seiliedig ar ymdrechion tîm bach, craidd, neu'n rheoli gweithrediad mawr y tu mewn i fusnes mawr, byddwch chi'n gwybod bod y bobl rydych chi'n gweithio gyda nhw yn bwysicach na'ch holl asedau ac adnoddau eraill.
Mae darpar fuddsoddwyr, Prif Weithredwyr prysur a gweithwyr diwyd i gyd yn cytuno mai'r bobl sy'n gwneud busnes. Efallai bod gennych chi syniad gwych am gynnyrch neu wasanaeth, ond heb y bobl iawn, dim ond syniad fydd o byth – felly mae buddsoddi mewn hyfforddiant ar gyfer eich tîm yn allweddol ar gyfer twf busnes.
Trwy gael y tîm cywir a'u harfogi â'r cymysgedd cywir o fewnwelediad, arbenigedd a gwybodaeth, gallwch fynd â'ch syniad o'r bwrdd lluniadu i'w wireddu - a hyd yn oed llwyddiant.
Manteision hyfforddi eich gweithwyr
Os ydych yn rhedeg eich busnes eich hun ac yn rheoli gweithwyr, byddwch eisoes yn gwybod gwerth y tîm cywir.
Sut ydych chi'n sicrhau bod eich tîm cyfan yn aros yn gystadleuol ac yn aros ar y blaen i dueddiadau sy'n dod i'r amlwg, tra hefyd yn sicrhau bod pawb yn gyfarwydd â'r rheoliadau cyfredol a meddylfryd y diwydiant?
Mae gan hyfforddi eich gweithwyr nifer o fanteision pwysig:
Sicrhau Eich Bod yn Aros yn Gyfoes
Mae hyfforddiant gweithwyr yn eich helpu i sicrhau eich bod chi a'ch tîm yn cadw ar y blaen i ddatblygiadau ehangach a gofynion cyfreithiol neu reoleiddiol fel ei gilydd.
Trwy ddod â chyngor gan arbenigwyr a hyfforddwyr ymroddedig i mewn, neu gefnogi aelodau o'ch tîm wrth iddynt fynd trwy addysg bellach mewn coleg neu brifysgol, gallwch aros ar y blaen i gystadleuwyr a dod â syniadau a datblygiadau newydd i'ch gwaith - boed gyda sgiliau technegol gwell neu ymagweddau newydd at fusnes.
Bydd manteision amlwg i hynny, a gallai hyd yn oed helpu i fireinio neu ailfeddwl eich busnes o’r gwaelod i fyny, gan nodi cyfleoedd blaenorol efallai nad oeddech wedi sylwi arnynt yn unig oherwydd nad oeddech yn gwybod eu bod yno.
Boddhad a chadw gweithwyr
Mae gweithwyr sy'n cael yr hyfforddiant cywir ar yr amser cywir yn tueddu i fod yn hapusach na gweithwyr eraill nad ydynt yn cael yr hyfforddiant sydd ei angen arnynt; neu unrhyw hyfforddiant o gwbl.
Maent yn fwy tebygol o gadw at eu cyflogwyr os ydynt yn teimlo eu bod yn buddsoddi yn eu hyfforddiant a'u datblygiad. A bydd gweithwyr sydd â mynediad at hyfforddiant parhaus yn teimlo eu bod yn cymryd mwy o ran yn eu gwaith.
Cynhyrchiant a pherfformiad
Mae'n swnio'n amlwg, ond mae rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i'ch timau am ddatblygiadau yn eu gwaith neu eu harbenigedd yn eu helpu i ddarganfod dulliau newydd neu well. Mae pawb yn gwybod nad oes rhaid i'r ffordd rydych chi bob amser wedi gwneud rhywbeth fod y ffordd rydych chi'n ei wneud yn y dyfodol, ac mae hyfforddiant yn helpu'ch timau i deimlo'n hyderus eu bod yn gwneud pethau'n iawn.
Gall hynny gwmpasu popeth o roi hyfforddiant ymarferol iddynt gyda dulliau cynhyrchu neu beiriannau newydd; gwneud y defnydd gorau o'r meddalwedd a'r llwyfannau diweddaraf i helpu'ch gwaith, neu sicrhau bod pawb yn aros ar y blaen i newidiadau i'r gyfraith a rheoleiddio.
Bydd gweithlu gwybodus a hyderus yn eich helpu i weithio o gwmpas rhwystrau neu newidiadau – oherwydd mae hyfforddiant, o’i drin yn gywir, yn fath arall o brofiad.
Mae hyfforddiant yn fuddsoddiad – ar bob lefel
Os ydych chi'n gallu nodi'r hyfforddiant cywir i chi, gall fod yn fuddsoddiad gwych ar bob lefel o'ch busnes.
Boed mewn cynhyrchiant, cadw neu waelod eich incwm, gall hyfforddiant ddod â gwelliannau enfawr y tu allan i weithrediadau dydd i ddydd.
Sut i ddarparu hyfforddiant effeithiol i weithwyr
Yr hyfforddiant cywir – ar yr amser iawn
Er bod hyfforddiant bob amser yn syniad da, nid yw hynny'n golygu bod yr holl hyfforddiant yn iawn i bawb drwy'r amser. Dim ond yn achlysurol y bydd angen diweddaru rhai gweithwyr o gwmpas eu cyfrifoldebau, tra bydd angen hyfforddiant mwy technegol neu benodol ar eraill. Mae rhai mathau o hyfforddiant lle bydd angen i'ch gweithlu cyfan ddysgu'r un peth ar yr un pryd, tra bydd hyfforddiant arall yn fwy addas i unigolion.
A chofiwch nad rhywbeth unwaith ac am byth yn unig yw hyfforddiant da.
Os na fyddant yn cael hyfforddiant dilynol, ac nad ydynt yn cael y cyfle i roi'r hyn y maent wedi'i ddysgu ar waith, mae'n debygol y bydd eich cydweithwyr yn anghofio amdano ymhen amser. Hyd yn oed gyda'r ewyllys gorau yn y byd, mae angen y cyfle arnynt i wneud defnydd da o'u sgiliau newydd.
Sut gallwn ni eich helpu chi?
Rydym yn helpu busnesau ledled Cymru i fuddsoddi yn eu prosesau, eu gwasanaethau a’u timau, gan wneud yn siŵr eu bod yn cael y buddsoddiad wedi’i dargedu sydd ei angen arnynt i gychwyn, cryfhau a thyfu.
I gael rhagor o wybodaeth, ewch i bancdatblygu.cymru
